Сколько версий резюме имеет смысл держать

1 сентября 2026

В прошлой статье я писал, что у резюме должна быть одна основная цель. Если вы претендуете на две разные роли, подготовьте две версии. Каждую отправляйте под конкретную вакансию.

Когда версия действительно новая

HR-бизнес-партнер описал близкие версии так: "Будет совпадать много деталей - не даст". Если два документа почти одинаковые, рекрутеру трудно заметить разницу, а вам нужно обновлять оба.

Сравните целевые роли:

Разные роли: руководитель проектов и аналитик, инженер и тимлид. Для каждой роли нужен свой заголовок, саммари, отбор достижений и приоритет блоков.
Смежные названия одной роли: руководитель проектов, менеджер проектов, project manager. Обычно достаточно поправить заголовок и отдельные формулировки в одной версии.

Что меняется

В полноценной второй версии измените то, что читатель видит первым:

заголовок и саммари под целевую роль;
достижения, которые лучше показывают соответствующий опыт;
порядок и объем блоков, чтобы приоритеты совпадали с вакансией.

Даты и факты из опыта остаются теми же. Меняется способ расставить акценты, не содержание биографии.

Сколько версий поддерживать

Правку, найденную в одной версии, переносите в остальные. Если поправить только один файл, через время документы могут разойтись, и будет непонятно, какой актуальный.

Для большинства людей две версии - рабочий максимум. Три и больше означают, что цель поиска еще не выбрана; сначала разберитесь с ней.

Это блог CV-сервиса: разбираю резюме и пишу о том, как их читают на той стороне. Нужен разбор вашего - начните с бесплатной диагностики.